Warning: stripcslashes() expects parameter 1 to be string, resource given in /var/www/tromanova/data/www/prof-econom.ru/netcat/system/nc_input.class.php on line 166
График отпусков

ПрофЭконом

Ваш персональный помощник в бухгалтерских,
кадровых и юридических вопросах

+7 (921)933-01-96

profeconom@mail.ru

График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками.

 Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Поэтому декабрь - горячий месяц для кадровых служб: надо получить от сотрудников сведения о том, как они планируют отдыхать в новом году.

ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ГРАФИК ОТПУКОВ?

 График отпусков составляется для того, чтобы дни отдыха использовались сотрудниками равномерно в течение календарного года. Отсутствие работников не должно влиять на нормальный ход деятельности в организации. В связи с этим при планировании отпуска на следующий календарный год необходимо учитывать сведения о том, как отпуск предоставлялся работникам в предыдущем году. Например, отпуск сотрудника был перенесен на следующий рабочий год в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ или использован частично - по разным причинам, в том числе в связи с отзывом из отпуска по правилам ч. 2 ст. 125 ТК РФ. В любом случае отпуск (часть отпуска), не использованный в предыдущем рабочем году, должен быть предоставлен сотруднику не позднее следующего рабочего года, и это необходимо учитывать при составлении графика отпусков.

В график отпусков включаются сведения обо всех работающих в организации на дату утверждения данного важного документа.

 ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКОВ С ГРАФИКОМ ОТПУКОВ?

График отпусков ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников.

В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Предусмотрена ли ответственность за отсутствие в организации графика ежегодных оплачиваемых отпусков?

График отпусков относится к тем документам, которые проверяют сотрудники трудовой инспекции.

Если в организации график отпусков не утвержден, то организацию могут оштрафовать на основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток, а руководителя могут оштрафовать в размере от 1000 до 5000 руб. Кроме того, нарушение законодательства о труде руководителем, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может привести к дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

 Наши цены на составление отдельных документов.

 

Чаще всего просматривают следующие разделы нашего сайта:
Бухгалтерия с нуля Бухгалтерские услуги Бухгалтерские услуги цены Возврат ндфл Возврат ндфл при покупке квартиры Восстановление бухгалтерского учета стоимость Декларация на имущественный вычет Кадровик срцентр для несовершеннолетних штатное расписание Кадровый документооборот с нуля Личная карточка сотрудников Налоговый вычет при покупке нежилого помещения Общее налогообложение Подготовка приказов Положение об оплате труда для ип Соц страхование сроки отчетности