Warning: stripcslashes() expects parameter 1 to be string, resource given in /var/www/tromanova/data/www/prof-econom.ru/netcat/system/nc_input.class.php on line 166
Трудовые договоры

ПрофЭконом

Ваш персональный помощник в бухгалтерских,
кадровых и юридических вопросах

+7 (921)933-01-96

profeconom@mail.ru

Трудовые договоры

Наша организация с удовольствием поможет составить любую форму трудового договора, который будет включать в себя все необходимые разделы и будет соответствовать всем требованиям трудового законодательства РФ.

Взаимоотношения при заключении трудовых договоров регламентируется трудовым законодательством – Трудовым кодексом Российской Федерации. 

В законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно.

Трудовые договора могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Вид любого трудового договора предусматривает обязательную письменную форму.

Многие частные предприниматели с сфере малого бизнеса уклоняются  от оформлении трудовых отношений с лицами, привлекаемыми ими к труду.

Между тем статьей 303 ТК РФ на частных предпринимателей также возлагаются обязанности по заключению трудового договора в письменной форме.

Договор должен составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Содержание трудового договора – это совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ, в которой определены условия трудового договора, являющиеся существенными (или обязательными), и дополнительные условия.

Обязательные условия трудового договора:

  • сведенья о работодателе полные;
  • сведенья о работнике (Ф.И.О., паспортные данные,)
  • место и дата заключения договора; 
  • место работы (конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации: отдел, цех, участок и т.д);
  • дата начала работы (число, месяц, год), с которого работник должен приступить к работе.
  • наименование должности (специальность, должность, квалификация)
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда (компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, коллективным договором);
  • режим труда и отдыха (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, предоставление дополнительного отпуска);
  • условия оплаты труда (размер заработной платы, доплаты и надбавки, премий)
  • срок и способ выплат заработной платы (например 5-го и 20-го числа, путем перечисления на лицевой счет сотрудника, получением из кассы организации)
  • виды и условия социального страхования
  • дополнительные условия (испытательный срок, о неразглашении коммерческой и иной охраняемой законом тайны, обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя)
Чаще всего просматривают следующие разделы нашего сайта:
Бухгалтерия с нуля Бухгалтерские услуги Бухгалтерские услуги цены Возврат ндфл Возврат ндфл при покупке квартиры Восстановление бухгалтерского учета стоимость Декларация на имущественный вычет Кадровик срцентр для несовершеннолетних штатное расписание Кадровый документооборот с нуля Личная карточка сотрудников Налоговый вычет при покупке нежилого помещения Общее налогообложение Подготовка приказов Положение об оплате труда для ип Соц страхование сроки отчетности